法岸律师事务所专业办理H1B更换雇主申请 (H1B Transfer),资深律师一对一定制服务,为您量身打造申请方案,紧跟最新H1B政策,最大程度提高申请成功率。如果您需要了解更详细的信息,请致电法岸律师事务所718-766-2567,或发送电子邮件到abc@faan.com。

H1B更换雇主办理流程

  • 电话或电子邮件与法岸取得联系;

  • 签订委托协议,支付律师费;

  • 提供信息需求列表,收集所需信息和资料;

  • 准备申请资料及移民局费用支票;

  • 提交申请;

  • 随时跟进申请结果。

H1B更换雇主费用一览表

  • 基本申请费:$460。

  • 反欺诈费:$500。

  • 美国工人培训费:$750(如果该雇主拥有25名或25名以下的全职员工)。

  • 美国工人培训费:$1,500(如果该雇主拥有25名以上的全职员工) 。

  • 公法114-113附加费:$4,000 (雇主拥有超过50名雇员且其中持H-1B和L-1身份雇员人数占总人数50%)。

  • 加急处理费:$1,440(加急服务可以在15个自然日内知道审理结果)。

  • H1B更换雇主律师费:$2,000

H1B更换雇主常见问题

 

  • 我什么时候可以开始办理H1B更换雇主?
    理论上说,H-1B更换雇主在10月1日你的H-1B生效之后即可申请。但是,在申请H1B更换雇主时,你需要证明你在当前工作上保持着合法的H-1B身份,而证明合法H1B身份的最直接证据就是你在当前工作上拿到的工资单。因此,法岸律师事务所建议大家在H-1B签证后,拿到公司工资条以后再进行H1B更换雇主申请。

  • H1B更换雇主申请是否需要抽签?
    不一定。先说最常见的第一种情况,如果你当前的H-1B是参与抽签获得的(H-1B cap-subject ),那么换工作不需要再进行抽签。再说第二种情况,如果你持有的是没参与抽签的H-1B签证(H-1B Cap-exempt),那么跳槽去同样有H-1B cap-exempt 资格的机构,就不需要参与抽签;如果你想要转去盈利型公司工作,那么你是需要重新参与抽签。

  • H1B更换雇主申请是否要求新老职位必须一样?
    没有要求。H1B更换雇主申请对职位和工资的要求与首次申请H1B一样。只要你的新职位和新工作满足H1B初次申请的要求就可以。你的新工作可以是不同的职位、不同的公司类型、不同的工资标准,这些并不会影响H1B更换雇主申请。

  • H1B新工作的开始时间是否有限制?
    没有限制。新的H1B申请中,可以规定任意时间为开始时间。在移民局受理了新的H1B申请后,H1B员工就可以开始为新雇主工作。Receipt Notice是移民局受理的可靠证据,因而收到H1B更换雇主的Receipt Notice后,你就可以辞职,去新雇主处工作了。跟初次申请一样,如果想要一递交新的H1B申请就为新雇主工作的,那么新递交的H1B申请中,给新雇主开始工作的时间不能早于LCA的开始时间。

  • 我现在是兼职工作,新工作是全职;或者,我现在是全职工作,新工作是兼职,能申请换雇主吗?
    回答:没有影响。H1B换工作的关键,还是在于新的工作是否能满足H1B的条件。

  • 新的雇主给我的是一份兼职的职位,我想在保留现在的H1B的同时,做那份新的工作,可以吗?
    回答:可以的。除了转换雇主的申请外,还可以要求concurrent employment,表示同时保留两份H1B申请。

  • 新的H1B申请批下来后,我需要开始在新岗位上班的最晚时间是什么时候?
    回答:这个问题在公开材料中并没有明确规定的问题。但是,有一个重要的问题你必须要注意,H-1B期间你一旦你停止工作,你就会进入60天的Grace Period。如果你辞去了原来的工作,那么你必须在60天内去新雇主处工作。

  • H1B换工作的申请会不会有被拒的风险?
    被拒的风险总是存在的。关键在于,新工作多大程度上符合H1B的一般要求。

  •  如果我已经离开原来的雇主开始给新雇主工作了,然后H1B被拒,我还有办法保持合法身份吗?
    没有。在这种情况下,H1B员工已经没有合法身份留在美国,需要尽快安排离境。法岸律师事务所建议H1B员工等到拿到新的H1B的批准之后再离职。

  • ​更多问题,请致电法岸律师事务所H1B更换雇主申请热线:718-766-2567.

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